Tools aus der Praxis für Training, Beratung und Coaching

Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe (bis 12 Tln)
Großgruppe

Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch

Zeit, Dauer
bis 15 Min.
bis 90 Min.
über 90 Min.

107 Tools gefunden

                         
                    Reflexions-Tool: Scaling
                  
Die Gruppe schätzt ein, wie weit sie auf dem Weg zum de?nierten Ziel schon vorangekommen ist. Diese Einschätzung wird auf einer Linie markiert und mehrfach im Training aktualisiert. Nach der ersten Aktion erhält die Gruppe ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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							Kostenfrei für Mitglieder von Training aktuell
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Die Gruppe schätzt ein, wie weit sie auf dem Weg zum de?nierten Ziel schon vorangekommen ist. Diese Einschätzung wird auf einer Linie markiert und mehrfach im Training aktualisiert. Nach der ersten Aktion erhält die Gruppe ...  zum Tool 
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                    Trainings-Tool: Durch die Tür hinaus
                  
In der Mitte des Raumes liegen verschiedene Tür-Bilder aus. Jeder Teilnehmer sucht sich ein Bild aus, mit der Frage im Kopf, durch welche Tür gehe ich hinaus, was nehme ich mit und was lasse ich hier. Dieses Tool ist eine ...  zum Tool 
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In der Mitte des Raumes liegen verschiedene Tür-Bilder aus. Jeder Teilnehmer sucht sich ein Bild aus, mit der Frage im Kopf, durch welche Tür gehe ich hinaus, was nehme ich mit und was lasse ich hier. Dieses Tool ist eine ...  zum Tool 
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                    Webinar-Methode: Lernstraße
                  
Eine Lernstraße besteht aus einem Begriff, einer Visualierung und der Begriffserklärung. Im Webinar kann dies auf unterschiedliche Weise realisiert werden. Die Autorin stellt drei Varianten vor, die dazu dienen, dass sich ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Eine Lernstraße besteht aus einem Begriff, einer Visualierung und der Begriffserklärung. Im Webinar kann dies auf unterschiedliche Weise realisiert werden. Die Autorin stellt drei Varianten vor, die dazu dienen, dass sich ...  zum Tool 
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                    Nachhaltigkeits-Methode: Schatztruhe füllen
                  
Zum Seminarende lassen die Teilnehmer die Veranstaltung für sich Revue passieren. Dann notiert jeder auf einer Moderationskarte die Aspekte, die für ihn die größte Erkenntnis bargen. Die Wahl wird der Gruppe erklärt. Mit ...  zum Tool 
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Zum Seminarende lassen die Teilnehmer die Veranstaltung für sich Revue passieren. Dann notiert jeder auf einer Moderationskarte die Aspekte, die für ihn die größte Erkenntnis bargen. Die Wahl wird der Gruppe erklärt. Mit ...  zum Tool 
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                    Webinar-Methode: Koffer packen
                  
Der Trainer zeigt ein Foto mit vielen unterschiedlichen Gegenständen. Zu Fragen des Trainers sollen die Teilnehmer sich einen Gegenstand auswählen, der die Antwort für sie symbolisiert. Der Trainer kann so überprüfen, ob ...  zum Tool 
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Der Trainer zeigt ein Foto mit vielen unterschiedlichen Gegenständen. Zu Fragen des Trainers sollen die Teilnehmer sich einen Gegenstand auswählen, der die Antwort für sie symbolisiert. Der Trainer kann so überprüfen, ob ...  zum Tool 
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                    Reflexions-Tool: Persönliche Entwicklungsmatrix
                  
Vor einer Aktion füllt jede Person einen Bogen zu Verhaltensweisen aus und bespricht dies mit einem Partner. Dann folgt die Aktion. Im Anschluss wird der Bogen ein weiteres Mal ausgefüllt. Darin erscheinende Veränderungen ...  zum Tool 
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Vor einer Aktion füllt jede Person einen Bogen zu Verhaltensweisen aus und bespricht dies mit einem Partner. Dann folgt die Aktion. Im Anschluss wird der Bogen ein weiteres Mal ausgefüllt. Darin erscheinende Veränderungen ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Plus-Minus-Fragezeichen
                  
Dreiergruppen sammeln zu einem Sachverhalt oder Auswertungsaspekt Aussagen, die in drei Rubriken einzusortieren sind. Drei Rubriken hat der Tranier auf Plakaten vorbereitet: Positive, negative Aussage und offene Frage. Anschließend ...  zum Tool 
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Dreiergruppen sammeln zu einem Sachverhalt oder Auswertungsaspekt Aussagen, die in drei Rubriken einzusortieren sind. Drei Rubriken hat der Tranier auf Plakaten vorbereitet: Positive, negative Aussage und offene Frage. Anschließend ...  zum Tool 
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                    Coaching-Tool: Gestaltung von Transfermeetings
                  
Ein Transfermeeting sollte ca. sechs Monate nach der Abschlusssitzung mit dem Klienten durchgeführt werden. Idealerweise ist dieses Transfermeeting schon zu Beginn des Coachings, spätestens aber im Abschlussgespräch zu vereinbaren. ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Ein Transfermeeting sollte ca. sechs Monate nach der Abschlusssitzung mit dem Klienten durchgeführt werden. Idealerweise ist dieses Transfermeeting schon zu Beginn des Coachings, spätestens aber im Abschlussgespräch zu vereinbaren. ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Die Kündigung
                  
Jeder Teilnehmer vertritt einen Aspekt oder ein Teil eines Themas. Nun soll jeder Teilnehmer begründen, warum er dazugehört und wichtig ist. Dies ist ein anspruchsvolles Lernspiel, bei dem die Teilnehmer die Inhalte des Seminars ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Jeder Teilnehmer vertritt einen Aspekt oder ein Teil eines Themas. Nun soll jeder Teilnehmer begründen, warum er dazugehört und wichtig ist. Dies ist ein anspruchsvolles Lernspiel, bei dem die Teilnehmer die Inhalte des Seminars ...  zum Tool 
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                    Nachhaltige Trainingsmethode: Mein Albtraum wird wahr
                  
Die Teilnehmer stellen sich kurz vor, was ihr schlimmster Albtraum hinsichtlich der Umsetzung der Seminarziele im Alltag ist. Diese Befürchtungen werden erst paarweise benannt und anschließend in der Gruppe. Ziel ist es, ...  zum Tool 
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